Quels sont les bénéfices que retirent les membres d’un groupe du collectif? 

Un sondage a été réalisé auprès de nos ancien.ne.s participant.e.s, dont nous vous partageons les résultats ci-dessous. Les réponses en gras sont celles qui ont été données le plus souvent.

Ce sondage a été réalisé par Michelle Juillet, ancienne participante, dans le cadre d’un midi-discussion sur « L’effet du groupe pour la réinsertion socio-professionnelle​ » que vous pouvez réécouter ici.  

1, Quelle est l'importance du groupe pour votre santé mentale? 

• Entraide - Support 

• Sentiment d'appartenance 

• Bris de l'isolement 

• Motivation - Encouragement 

• Normalisation de la santé mentale 

• Apaisement - Bien-être 

• Échange du vécu pour mieux se comprendre 

• Se sentir compris.e 

2.  Quelles sont vos attentes face à cette démarche de groupe? 

• Respect - non-jugement - sécurité 

• Partage d'outils 

• Apprendre sur soi - Mieux se connaitre - Se retrouver 

• Reprendre confiance en soi 

• S'exprimer - Être écouté.e  

• Améliorer la gestion de sa santé mentale 

3. Qu'est-ce que la dynamique de groupe vous apporte, son aspect le plus important? 

• Entraide - Soutien - Écoute - Compréhension 

• Honnêteté - non-jugement  

• Partage - espace sécuritaire 

• Détermination  

• Opportunité de développement et d'apprentissage 

• Communication 

4.  Quelles sont selon vous les limites du groupe? 

• Besoins différents 

• L'investissement de chacun.e  

• Niveau de participation  

• L'individualité 

• Ne peut remplacer l'aide professionnelle (psychologue, psychiatre, TS) 

• Demeure une démarche personnelle 

• Les hors sujets 

5.  Quels sont les bénéfices de la démarche de groupe pour votre santé mentale à court terme? 

• Mieux se connaître 

• Sortir de l'isolement 

• Dynamique d'entraide 

• Motivation 

• Réseautage 

• Réappropriation de son pouvoir 

• Échange  

• Support - encouragement 

6.  Quels sont les bénéfices de la démarche de groupe pour votre santé mentale à long terme? 

• Assurance  

• Dévoilement   

• Réappropriation de ses capacités interpersonnelles et communicationnelles 

• Maintien en emploi 

• Reconnaissance à travers les autres 

• Détachement 

• Organisation 

• Appartenance